오만한

자신의 중요성이나 우월성을 과대평가하고 다른 사람을 낮게 보는 성향이다.

자신의 중요성이나 우월성을 과대평가하고 다른 사람을 낮게 보는 성향이다. 일상에서는 피드백을 무시하고 특별 대우를 기대하며 자랑하거나, 자신의 판단이 다른 사람의 기여보다 더 중요하다고 여길 수 있다. 이 성향이 반복되거나 강도가 높아지면 관계, 판단, 책임, 안전이나 개인의 웰빙에 문제를 만들 수 있다. 다만 한 번의 행동만으로 사람 전체를 고정된 꼬리표처럼 규정해서는 안 된다. 평가할 때는 빈도, 강도, 상황, 실제 결과와 변화 가능성을 함께 살피고, 필요한 경우 더 건설적인 대안 행동과 경계를 고려하는 것이 중요하다.