이타적인

개인적 보상보다 상대의 이익을 위해 기꺼이 돕는 성향이다.

개인적 보상보다 상대의 이익을 위해 기꺼이 돕는 성향이다. 일상에서는 인정이나 즉각적인 보답을 기대하지 않더라도 시간, 노력, 자원이나 지원을 제공한다. 이 특성은 한 번의 행동보다 여러 상황에서 반복되는 경향으로 볼 때 더 정확하게 이해할 수 있다. 균형 있게 나타나면 관계, 판단, 학습, 성장이나 신뢰할 수 있는 행동에 도움이 될 수 있지만, 강도가 지나치거나 맥락에 맞지 않으면 장점도 경직됨이나 과잉으로 바뀔 수 있다. 평가할 때는 빈도, 강도, 상황, 실제 결과와 피드백에 따라 행동을 조절할 수 있는지를 함께 살펴야 한다.