dominant

Tend à prendre le contrôle et à influencer fortement les décisions, les conversations ou la direction d’un groupe.

« dominant » décrit ce schéma : Tend à prendre le contrôle et à influencer fortement les décisions, les conversations ou la direction d’un groupe. Dans la pratique : Occupe volontiers une position d’influence, dirige les autres et peut laisser peu de place aux préférences concurrentes s’il ne cherche pas consciemment l’équilibre. Sa signification est plus fiable lorsqu’elle décrit un schéma récurrent plutôt qu’un moment isolé. La culture, le rôle, la situation, l’intensité et les conséquences peuvent modifier sa manière de s’exprimer et d’être interprétée. Traits ou descripteurs proches : énergique et influent, contrôlant. Traits ou descripteurs opposés ou contrastés : soumis. Il vaut mieux considérer ce trait comme dépendant du contexte plutôt qu’automatiquement positif ou négatif ; sa valeur dépend de la situation, de l’intensité, de la souplesse et de ses effets réels. Pour l’évaluer équitablement, il convient d’observer les comportements répétés dans le temps, de tenir compte du contexte et de laisser une place à l’apprentissage et au changement.