mikromanagend

Kontrolliert die Arbeit anderer durch übermäßige Aufmerksamkeit für kleine Details und Methoden.

Im menschlichen Verhalten bezeichnet „mikromanagend“ Folgendes: Kontrolliert die Arbeit anderer durch übermäßige Aufmerksamkeit für kleine Details und Methoden. Im Alltag kann sich dies so zeigen: Prüft ständig, überstimmt kleine Entscheidungen und begrenzt Autonomie, selbst wenn eine andere Person die Verantwortung selbstständig bewältigen kann. Für die Einordnung sind Häufigkeit, Intensität, Situation und tatsächliche Folgen wichtig; ein einzelner Moment reicht nicht aus, um eine Person mit diesem Merkmal zu beschreiben. Ähnliche Merkmale oder Begriffe sind: kontrollierend, perfektionistisch, dominierend. Gegensätzliche Merkmale oder Begriffe sind: delegierend, vertrauensvoll, befähigend. Die problematische Seite dieses Merkmals zeigt sich vor allem bei einem häufigen oder intensiven Muster, das Vertrauen, Zusammenarbeit, Urteilsvermögen oder persönliches Funktionieren beeinträchtigt. Für eine faire Einschätzung von „mikromanagend“ sollte man wiederholtes beobachtbares Verhalten betrachten, den Kontext berücksichtigen und Raum für Lernen und Veränderung lassen.